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労働基準法では、労働時間・休日について、1日8時間、1週40時間（第32条）及び週1回の休日の原則（第35条）を定めています。
従業員に法定の労働時間を超えて時間外労働をさせる場合、または法定の休日に労働させる場合には、あらかじめ労使で書面による協定を締結し、所轄の労働基準監督署長に届け出る手続きが必要です。(第36条)

この労使間で締結される協定を、上記が規定されている労働基準法第36条からとって「36協定」といいます。

• みなし労働時間制の説明です。
• 変形労働時間制の説明です。
• 正しい。36協定の説明です。
• フレックスタイム制の説明です。